Een vacature online zetten, LinkedIn inzetten en het eigen netwerk benaderen. Op het eerste gezicht lijkt zelf werven een logische en efficiënte manier om een nieuwe CFO, Finance Director of senior finance professional te vinden. Toch blijkt juist bij sleutelposities dat de beste kandidaat zich lang niet altijd zelf meldt.

Het verschil zit in bereik
Het belangrijkste verschil zit in het bereik. Een organisatie die zelf zoekt, komt vooral in contact met kandidaten die actief op zoek zijn of toevallig op dat moment openstaan voor een vacature. Een gespecialiseerd executive search bureau benadert de markt veel breder. Juist professionals die goed op hun plek zitten en niet actief solliciteren, kunnen interessant zijn voor een volgende stap. Zij reageren meestal niet op een vacature, maar zijn soms wél bereid een goed onderbouwd gesprek te voeren.

Meer dan een passend cv
Daarnaast vraagt een succesvolle search om meer dan het vinden van een passend cv. Zeker binnen finance zijn ervaring, leiderschapsstijl, persoonlijkheid en culturele fit minstens zo belangrijk. Iemand kan inhoudelijk uitstekend gekwalificeerd zijn, maar toch niet passen bij de fase waarin een organisatie zich bevindt of bij de dynamiek van bijvoorbeeld een familiebedrijf, multinational of PE-backed onderneming.

Een onafhankelijk perspectief
Een externe searchpartner brengt bovendien een onafhankelijk perspectief. Is het functieprofiel realistisch? Sluit de beloning aan bij de markt? En zoekt de organisatie eigenlijk wel naar het juiste type kandidaat? Juist aan de voorkant van het proces kan een kritisch gesprek veel tijd en verkeerde keuzes voorkomen.

Tijd die je terugwint
Daar komt tijdwinst bij. Het identificeren, benaderen, spreken en beoordelen van geschikte kandidaten is arbeidsintensief. Voor een directie of HR-team is dit vaak iets dat naast de dagelijkse werkzaamheden moet gebeuren. Voor een executive search bureau is het de dagelijkse praktijk.

De toegevoegde waarde zit daarmee niet alleen in het vinden van méér kandidaten. Het gaat vooral om toegang tot de juiste kandidaten, een zorgvuldige selectie en een beter onderbouwde keuze.

Want bij een belangrijke finance positie is het doel uiteindelijk niet om zo snel mogelijk iemand te vinden. Het doel is om de juiste persoon te vinden.