De discussie rond de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) laait periodiek op. Nu de handhaving in 2025 van kracht is geworden, vragen veel organisaties zich af wat dit betekent voor hun inzet van zelfstandige finance-professionals. In de praktijk blijft de markt voor zelfstandige financiële professionals echter robuust.
Wat de wet zegt
De Wet DBA vervangt de voormalige VAR-verklaring en legt de verantwoordelijkheid voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie bij zowel opdrachtgever als opdrachtnemer. De centrale vraag is: is er sprake van schijnzelfstandigheid? Met andere woorden: werkt iemand feitelijk als werknemer, maar wordt hij of zij ingehuurd als zelfstandige?
Waarom de vraag naar interim-professionals blijft
Organisaties hebben een structurele behoefte aan flexibele, hoogwaardige finance-capaciteit. Voor projecten als ERP-implementaties, post-mergerintegraties, reorganisaties of het tijdelijk opvangen van een CFO-vacature is een interim-professional de passende oplossing. Die behoefte verdwijnt niet door wetgeving — wat verandert, is de manier waarop contracten worden vormgegeven en bewaakt.
Hoe organisaties reageren
Een toenemend aantal opdrachtgevers werkt met raamovereenkomsten die door een arbeidsrechtjurist zijn getoetst, waarin de opdracht voldoende specifiek wordt omschreven om aan de DBA-criteria te voldoen. De sleutel ligt in het waarborgen van echte zelfstandigheid: geen gezagsverhouding, vrijheid over werktijden en gebruik van eigen middelen.
De rol van Blooming Hill
Ook wij faciliteren interim-finance-plaatsingen en begeleiden zowel opdrachtgevers als kandidaten bij het inrichten van de juiste contractvorm. We werken uitsluitend met professionals die via hun eigen besloten vennootschap opereren en aantoonbare ervaring hebben op management- of directieniveau. Zo ontstaan plaatsingen die ook onder de nieuwe handhavingsrealiteit houdbaar blijven.