In 2010 richtten Barbara Kuil-Jipping en Sofie Man-de Vlam Blooming Hill op vanuit een heldere overtuiging: executive search in finance kon persoonlijker, weloverwogener en eerlijker. Vijftien jaar later kijken we terug op een bijzondere reis.
Hoe het begon
Beide partners hadden jarenlange ervaring opgebouwd in de searchwereld bij grotere bureaus. Wat hen dreef, was de overtuiging dat de beste plaatsingen voortkomen uit persoonlijke kennis — niet uit databases of slimme algoritmes. Die overtuiging vormde de basis van Blooming Hill: een boutiquebureau dat bewust klein is gebleven om uitzonderlijk te kunnen zijn in kwaliteit.
Wat we hebben geleerd
Vijftien jaar executive search leert je veel over mensen, over organisaties en over wat een werkrelatie duurzaam maakt. De belangrijkste les: eerlijkheid loont altijd. Zowel richting opdrachtgevers als richting kandidaten. Als wij denken dat een match niet klopt, zeggen we dat — ook als het commercieel ongelegen komt. Op de lange termijn is dat de enige manier om het vertrouwen te verdienen dat ons netwerk zo waardevol maakt.
Wat we vieren
Honderden plaatsingen. Tientallen langdurige opdrachtgeverrelaties met organisaties die telkens weer terugkomen. Kandidaten die jaren later nog bellen om te vertellen hoe het gaat. En een netwerk dat organisch is gegroeid — niet door marketing, maar door mond-tot-mondreclame van mensen die tevreden zijn over wat we leveren.
Vooruitkijken
De uitdagingen op de finance-arbeidsmarkt worden complexer. De profielen die organisaties zoeken, worden breder. De druk op CFO's neemt toe. Wij zijn er klaar voor — met hetzelfde uitgangspunt als vijftien jaar geleden: de juiste mensen op de juiste plek, door hen werkelijk te kennen.
Dank aan iedereen die deel uitmaakt van ons netwerk. Op naar de volgende vijftien jaar.