In een recent interview met Lintberg geeft Barbara Kuil-Jipping, partner en medeoprichter van Blooming Hill, een actueel beeld van de ontwikkelingen in executive search en interim management. Met meer dan 20 jaar ervaring in het search-domein voor financiële professionals op management- en directieniveau, deelt ze haar inzichten over wat Blooming Hill uniek maakt, de uitdagingen van diversiteit en inclusie, en de trends die de arbeidsmarkt transformeren.

Barbara benadrukt hoe persoonlijke aandacht voor zowel kandidaat als opdrachtgever het verschil maakt in succesvolle plaatsingen. Ook vertelt ze over initiatieven zoals roundtable-events voor vrouwelijke CFO’s, waarmee Blooming Hill actief bijdraagt aan het bevorderen van diversiteit binnen de top van bedrijven.

Daarnaast bespreekt ze veelvoorkomende valkuilen in sollicitatieprocessen en geeft ze praktische tips om deze te vermijden.

Barbara kijkt ook vooruit naar de toekomst van executive search, waarin technologie en menselijke connecties hand in hand gaan. Ze verwacht een toenemende focus op diversiteit, duurzaamheid en hybride werkmodellen, thema’s die bedrijven en kandidaten dichter bij elkaar brengen in een snel veranderende wereld.

Lees het volledige interview op Lintberg voor meer inspirerende inzichten en Barbara’s visie op de toekomst van executive search.