De Wet DBA: Waarom zzp’ers niet verdwijnen

Posted on 17/03/202518/03/2025 by Martine Kooi

De Wet DBA: Waarom zzp’ers niet verdwijnen

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is al jaren een onderwerp van discussie in Nederland. De wet, bedoeld om schijnzelfstandigheid aan te pakken, heeft geleid tot veel onzekerheid bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Ondanks de pogingen van de overheid om het aantal zzp’ers te reguleren, blijft het aantal zelfstandigen groeien. Waarom blijven zzp’ers bestaan, ondanks de Wet DBA en de aangekondigde aanscherpingen?

Wat is de Wet DBA?

De Wet DBA, ingevoerd in 2016, verving de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Het doel van de wet was om schijnzelfstandigheid te bestrijden en te zorgen dat zelfstandigen en hun opdrachtgevers heldere afspraken maken over de aard van hun samenwerking. In de praktijk zorgde de wet echter voor veel onzekerheid, vooral omdat opdrachtgevers bang waren achteraf geconfronteerd te worden met boetes en naheffingen. Hierdoor durfden sommige bedrijven geen zzp’ers meer in te huren.

Waarom zzp’ers blijven bestaan

1. De markt vraagt om flexibiliteit

Bedrijven hebben behoefte aan flexibele arbeidskrachten. Specialistische opdrachten en projecten met wisselende intensiteit maken het voor werkgevers aantrekkelijk om zzp’ers in te schakelen. Dit geldt vooral in sectoren zoals IT, zorg, bouw en consultancy, waar snel kunnen opschalen met tijdelijke krachten essentieel is.

2. Zzp’ers willen zelfstandig blijven

Veel zelfstandigen kiezen bewust voor het ondernemerschap. Ze waarderen de vrijheid om hun eigen werktijden te bepalen, zelf opdrachten te kiezen en hun eigen tarieven vast te stellen. Daarnaast biedt het zzp-schap vaak meer variatie in werk en minder hiërarchie dan een vaste baan.

3. Wetgeving is niet sluitend

De Wet DBA is lastig te handhaven. De Belastingdienst heeft moeite om te controleren of een zzp’er wel of niet schijnzelfstandig is. Daarnaast blijven bedrijven en zelfstandigen constructies vinden om binnen de regels te opereren, bijvoorbeeld door te werken met bemiddelingsbureaus of opdrachtcontracten op maat.

4. De vergrijzing en tekorten op de arbeidsmarkt

Met een groeiend aantal mensen dat met pensioen gaat, ontstaat in veel sectoren een tekort aan vakmensen. Zzp’ers helpen deze tekorten op te vangen. Hierdoor blijft de vraag naar zelfstandigen bestaan, ondanks regelgeving.

5. De economie wordt steeds meer projectgericht

Veel organisaties werken steeds vaker op projectbasis, in plaats van met vaste structuren. Dit sluit goed aan bij de manier waarop zzp’ers werken: per opdracht, zonder langdurige verplichtingen.

Conclusie

Hoewel de Wet DBA schijnzelfstandigheid moet tegengaan, zal de zzp-markt blijven bestaan. De vraag naar flexibiliteit, de wens van zelfstandigen om eigen baas te zijn en de structurele krapte op de arbeidsmarkt zorgen ervoor dat zzp’ers een onmisbaar onderdeel van de economie blijven.

Specialistisch Search Bureau: Onmisbaar bij het vinden van de juiste CFO

Posted on 17/03/202518/03/2025 by Martine Kooi

Specialistisch search bureau, onmisbaar bij het vinden van de juiste CFO

Het vinden van de juiste Chief Financial Officer (CFO) is een cruciale beslissing voor elk bedrijf. De CFO bepaalt niet alleen de financiële koers van de organisatie, maar is ook een strategische partner in het realiseren van lange termijn doelen.

Expertise en marktkennis

Een specialistisch search bureau beschikt over diepgaande kennis van de markt en de specifieke eisen die aan een CFO worden gesteld. Zij begrijpen niet alleen de technische vaardigheden en ervaring die noodzakelijk zijn, maar ook de soft skills die essentieel zijn voor een goede match met het directie team en de bedrijfscultuur. Deze expertise zorgt ervoor dat bedrijven snel en gericht de juiste kandidaten spreken.

Tijd- en kostenbesparing

De zoektocht naar een geschikte CFO is vaak een langdurig en intensief proces. Een specialistisch search bureau neemt deze last uit handen en versnelt het wervingsproces. Door gebruik te maken van haar uitgebreide netwerk en geavanceerde wervingsmethoden, kan Blooming Hill als specialistisch search bureau de meest gekwalificeerde kandidaten identificeren en selecteren. Dit resulteert niet alleen in een kostenbesparing, maar ook in minder onderbrekingen in de bedrijfsvoering.

Diepgaande screening en selectie

Bij het zoeken naar een CFO draait het om meer dan alleen het invullen van een vacature. Een specialistisch search bureau voert een grondige screening uit, waarbij zowel harde als zachte criteria worden meegenomen. Zij analyseren het trackrecord van de kandidaten, hun leiderschapskwaliteiten en hun vermogen om strategisch te denken. Dit gedegen selectieproces minimaliseert het risico op een mismatch en vergroot de kans op een succesvolle samenwerking.

Toegang tot een uitgebreid netwerk

Specialistische search bureaus beschikken over een uitgebreid en internationaal netwerk van financiële professionals. Dit netwerk stelt hen in staat om kandidaten te benaderen die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, maar wel openstaan voor interessante carrièremogelijkheden. Hierdoor kunnen zij een breder spectrum aan kandidaten aanbieden dan traditionele wervingsmethoden.

Kortom, het aantrekken van de juiste CFO is een strategische investering in de toekomst van een bedrijf. Door samen te werken met een specialistisch search bureau, kunnen bedrijven profiteren van hun marktkennis, efficiënte screening en uitgebreide netwerken. Dit resulteert in een snellere en effectievere werving van een CFO die perfect past bij de organisatie, wat uiteindelijk bijdraagt aan het succes op lange termijn. Daarom is het gebruik van een specialistisch search bureau niet alleen een logische keuze, maar in veel gevallen een noodzakelijke stap bij de zoektocht naar een CFO.

Onder de radar met… Barbara Kuil-Jipping

Posted on 11/12/202426/02/2025 by Martine Kooi

Onder de radar met... Barbara Kuil-Jipping

Inspiratie, diversiteit en de toekomst van executive search

In een recent interview met Lintberg geeft Barbara Kuil-Jipping, partner en medeoprichter van Blooming Hill, een actueel beeld van de ontwikkelingen in executive search en interim management. Met meer dan 20 jaar ervaring in het search-domein voor financiële professionals op management- en directieniveau, deelt ze haar inzichten over wat Blooming Hill uniek maakt, de uitdagingen van diversiteit en inclusie, en de trends die de arbeidsmarkt transformeren.

Barbara benadrukt hoe persoonlijke aandacht voor zowel kandidaat als opdrachtgever het verschil maakt in succesvolle plaatsingen. Ook vertelt ze over initiatieven zoals roundtable-events voor vrouwelijke CFO’s, waarmee Blooming Hill actief bijdraagt aan het bevorderen van diversiteit binnen de top van bedrijven.

Daarnaast bespreekt ze veelvoorkomende valkuilen in sollicitatieprocessen en geeft ze praktische tips om deze te vermijden.

Barbara kijkt ook vooruit naar de toekomst van executive search, waarin technologie en menselijke connecties hand in hand gaan. Ze verwacht een toenemende focus op diversiteit, duurzaamheid en hybride werkmodellen, thema’s die bedrijven en kandidaten dichter bij elkaar brengen in een snel veranderende wereld.

Lees het volledige interview op Lintberg voor meer inspirerende inzichten en Barbara’s visie op de toekomst van executive search.

CFO Roundtable Meeting

Posted on 24/02/202403/03/2025 by Martine Kooi

CFO Roundtable Meeting

Topvrouwen in Finance

Wij hebben in samenwerking met ‘Topvrouwen in Finance’ een exclusieve roundtable meeting georganiseerd over de meest recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor financiële professionals.

Tijdens deze bijeenkomst zijn wij dieper ingegaan op verschillende aspecten van de huidige arbeidsmarkt. Het blijft een complexe taak om hooggekwalificeerde mensen aan te trekken. Daarnaast worden we geconfronteerd met generatie- en culturele diversiteit. Hoe kunnen we talent werven en behouden? Welke verrassingen komen we tegen? Maar nog belangrijker, hoe kunnen we effectief reageren op deze uitdagingen? Dit zijn topics die wij besproken hebben.

De roundtable bood ruimte voor waardevolle inzichten, praktische oplossingen en inspirerende uitwisselingen over hoe we gezamenlijk de toekomst van de financiële arbeidsmarkt kunnen vormgeven.

Headhunter Amsterdam

Posted on 17/01/202317/03/2025 by Martine Kooi

Headhunter in Amsterdam? Blooming Hill is gespecialiseerde headhunter in heel Nederland

Blooming Hill; uw partner in executive search en interim management

In de concurrerende zakelijke omgeving van Amsterdam en daarbuiten is het aantrekken van topbestuurders en gespecialiseerde professionals een uitdaging. Bedrijven die op zoek zijn naar hooggekwalificeerde leidinggevenden vertrouwen op een gespecialiseerde headhunter in Amsterdam en elders in Nederland om hen te helpen bij deze cruciale zoektocht. Blooming Hill is uw strategische partner voor executive search en interim-management, met een bewezen trackrecord in het vinden van de juiste leiders voor de juiste organisaties, waar dan ook in Nederland.

Waarom kiezen voor een headhunter met expertise in heel Nederland?

Natuurlijk is Amsterdam een internationaal zakelijk knooppunt met een dynamische arbeidsmarkt, maar ook in andere delen van Nederland is de vraag naar toptalent groot. Het vinden van de perfecte kandidaat kan dan ook in heel Nederland. Het vereist diepgaande marktkennis, een sterk netwerk en een gerichte aanpak.

Een gespecialiseerde headhunter kan het verschil maken

Toegang tot verborgen talent: Veel van de beste kandidaten zijn niet actief op zoek naar een nieuwe functie, maar staan wel open voor de juiste kans.
Efficiënte en gerichte werving: Door middel van een discreet en doelgericht proces vinden wij de meest geschikte kandidaten.
Besparing van tijd en middelen: Het wervingsproces voor topfuncties is tijdrovend. Wij nemen dit volledig uit handen, zodat u zich kunt richten op uw kernactiviteiten.

Executive Search in Amsterdam en heel Nederland: maatwerk en discretie

Grondige behoefteanalyse: We verdiepen ons in uw organisatiecultuur, doelen en uitdagingen om de ideale kandidaat te definiëren.
Actief en gericht zoeken: Met ons uitgebreide netwerk in heel Nederland en diepgaande marktinzichten benaderen we de meest geschikte kandidaten.
Selectie en evaluatie: We screenen kandidaten zorgvuldig op ervaring, leiderschapskwaliteiten en culturele fit.
Discreet en professioneel proces: Vertrouwelijkheid en integriteit staan bij ons voorop.

Interim Management: de juiste oplossing voor tijdelijke posities in heel Nederland

Soms is er op korte termijn behoefte aan een ervaren leider, bijvoorbeeld bij een fusie, herstructurering of plotseling vertrek. Blooming Hill heeft een breed netwerk van interim-managers in Amsterdam én in de rest van Nederland die direct inzetbaar zijn om organisaties te ondersteunen in cruciale fases. Kortom, een flexibele oplossing en tijdelijke impactvolle ondersteuning zonder lange verplichtingen.

Blooming Hill, uw landelijke headhunter met expertise in Amsterdam

Als gespecialiseerde headhunter in Amsterdam én in heel Nederland bieden wij organisaties toegang tot de beste financiële en zakelijke leiders. Onze kracht ligt in een diepgaand begrip van de markt, een exclusief netwerk en een op maat gemaakte aanpak die zorgt voor duurzame matches.

Bent u op zoek naar een ervaren executive of interim-manager in Amsterdam of ergens anders in Nederland? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen helpen bij het vinden van de perfecte kandidaat voor uw organisatie.

Categorie: Uncategorized